HÉT KENNIS- EN INSPIRATIEPLATFORM VOOR ALLE PROFESSIONALS UIT DE SCHOONHEIDS- EN MASSAGEBRANCHE.

Mag ik me even voorstellen

Ik ben Marcus Draaisma en vader van vier kinderen (jongvolwassen inmiddels). Ik smeer dagelijks Nivea op mijn gezicht. Mijn grootvader deed dit honderd jaar geleden ook al. Ik ben gevraagd of ik af en toe een column wil schrijven vanuit mijn vakgebied. Ik ben al lange tijd advocaat in Amsterdam en oprichter en mede-eigenaar van Palthe Oberman Advocaten, een boutique firm, zoals dat heet. Onze advocaten zijn specialisten in arbeidsrecht en alle andere rechtsgebieden die met samenwerking te maken hebben.

In mijn dagelijkse praktijk heb ik met allerlei soorten conflicten te maken. Als ik de advocaat van werkgevers ben, kan het gaan over conflicten met een werknemer die zich ziekmeldt na een kritisch gesprek over zijn of haar functioneren. Ik treed ook op in zaken waarin een werknemer naar een concurrent wil overstappen, maar belemmerd worden door een getekend concurrentie- of relatiebeding. In de care-wereld komen dit soort kwesties regelmatig voor.

Ook behandel ik zaken over fraude op de werkvloer. Het kan gaan om diefstal van bedrijfsgeheimen, van voorraden en zelfs van tijd. Diefstal van tijd in het arbeidsrecht is bijvoorbeeld als een werknemer opgeeft een bepaalde tijd te hebben gewerkt, daarvoor loon ontvangt, maar dit in werkelijkheid niet heeft gedaan. Ik help de werkgever dan met de waarheidsvinding en schadevergoeding bij fraude.

Een ontslag op staande voet lijkt makkelijk gegeven, maar gaat in de praktijk regelmatig mis. Bijvoorbeeld omdat het niet snel genoeg wordt gegeven of omdat de dringende ontslagreden niet goed is opgeschreven. De dringende redenen moeten zo zijn geformuleerd dat duidelijk is wat de werknemer precies wordt verweten

MeToo-zaken zijn tegenwoordig niet meer uit mijn advocatenpraktijk weg te denken. Gelukkig draait niet alles wat ik doe om conflicten. Ik maak graag op maat gemaakte arbeidscontracten of een personeelshandboek. De afwisseling maakt het leuk, want de ene werkgever houdt van eenvoudige contracten, bijvoorbeeld als infographic, de andere wil juist uitgebreide afspraken waarin alles is dichtgetimmerd.

Als een onderneming een ander bedrijf wil overnemen, adviseer ik over hoe dat het beste geregeld kan worden en over de gevolgen voor de werknemers.

Van elke nieuwe cliënt en elk nieuw verzoek krijg ik energie. Ik houd ervan om praktisch te adviseren en waarmee men direct aan de slag kan in de dagelijkse hectiek van het runnen van een bedrijf. Dat doe ik door een duidelijke marsroute uit te zetten met heldere afslagen die genomen kunnen worden om het conflict zo snel mogelijk op te lossen.

Over geschillen uit mijn praktijk ga ik in mijn columns schrijven. Ik verheug me erop u als lezer te mogen hebben. Hieronder leest u mijn eerste column.

Marcus Draaisma


Kunnen we in 2025 nog wel met ZZP-ers werken?

De Belastingdienst gaat in 2025 handhaven, wat betekent dat voor zzp-ers die door de Belastingdienst als werknemer gezien worden, ook loonbelastingen werkgeverspremies moeten worden afgedragen. En mogelijk verplichte pensioenpremie. Er kan dan ook een naheffing met boete komen. Dit kan een aanzienlijke financiële post worden.

De Belastingdienst heeft nog onvoldoende capaciteit om alle bedrijven al vanaf 1 januari 2025 te controleren en geeft ook aan dat als bedrijven zelf al serieus kijken naar de kwalificatie van de zzp-relatie, komend jaar geen naheffingen en boetes worden opgelegd. Dat een bedrijf er serieus naar kijkt, kan al blijken uit een korte analyse of verklaring van een advocaat over de bestaande zzp-relatie. Vraag zo’n verklaring via de redactie van Beauty Professional, dan zorgen zij voor de gespecialiseerde advocaat (zie hierna). Met deze verklaring wordt meteen een zzp-contract beoordeeld.

Het is goed te weten dat behalve de Belastingdienst er ook andere risico’s zijn voor een bedrijf met een zzp contracten. Bijvoorbeeld als de zzp-er ziek wordt of als de relatie wordt opgezegd. Hij of zij kan dan bij de rechter claimen dat haar of zijn zzp-contract eigenlijk een arbeidsovereenkomst was, want die biedt doorbetaling van loon bij ziekte en ontslagbescherming. Als de kantonrechter dan moet toetsen dan doet de rechter dat aan het zogenoemde Deliveroo-arrest. Daarin heeft de Hoge Raad criteria genoemd aan de hand waarvan men kan bepalen of er een arbeidsovereenkomst is of een zzp-relatie (opdrachtovereenkomst).

Deze criteria zijn de volgende.

  1. Aard en duur van de werkzaamheden: wat zijn de werkzaamheden en is bepaalde of onbepaalde tijd afgesproken?
  2. Hoe de werkzaamheden en werktijden worden bepaald: wie bepaalt wanneer en hoe vaak de werkzaamheden moeten worden gedaan, wat zijn de afgesproken werktijden?
  3. Inbedding van het werk in de organisatie: zijn de afgesproken werkzaamheden die bij normale werkzaamheden van het bedrijf horen (ingebed zijn) of staan de werkzaamheden meer los van de normale werkzaamheden (bijvoorbeeld specialistisch, aanvullend).
  4. Verplichting om het werk persoonlijk uit te voeren: een werknemer moet het werk persoonlijk uitvoeren. Een zzp-er zou een collega zzp-er kunnen vragen in te vallen. Wat is daarover afgesproken?
  5. Hoe de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is gekomen: moet de kandidaat werknemer de arbeidsvoorwaarden accepteren of is er onderhandeld over de voorwaarden? Dit laatste duidt meer op een zzp-relatie.
  6. Hoe de beloning wordt bepaald en uitgekeerd: bij een arbeidsovereenkomst wordt er meestal niet onderhandeld over het loon vanwege een bepaald loonbeleid bij de werkgever. Bij een zzp-er kunnen afwijkende afspraken gemaakt worden, afhankelijk van de inzet en het gewenste resultaat.
  7. Hoogte van de beloning: is de beloning marktconform? Bij arbeidsovereenkomst vast en periodiek, bij zzp-relatie afhankelijk van tijdsbesteding of op basis van offerte.
  8. Commercieel risico voor degene die de werkzaamheden verricht: voor wie is het commercieel risico? Het commercieel risico van het werk ligt bij de werkgever bij een arbeidsovereenkomst. Bij een zzp-relatie bij de zzp-er.
  9. Of de persoon zich als ondernemer gedraagt: is de zzp-er een ondernemer? Heeft hij of zij een eigen website? Eigen bedrijfsmiddelen? Meerdere opdrachtgevers?

Er wordt geen doorslaggevende betekenis aan één van deze criteria gegeven. De gezichtspunten moeten in onderling verband worden bekeken. Ook de hoedanigheid van partijen, hun rechtskennis, en gedragingen na het sluiten van de overeenkomst zijn van belang. Laat uw zzp-contract toetsen door een deskundige om de Belastingdienst buiten de deur te houden. Ook om dure conflicten met een zzp-er die vindt dat zij of hij toch een werknemer is, te voorkomen.

Een mooie aanvulling voor De Beauty Professional
Wil je niks missen? Neem dan een abonnement op De Beauty Professional.

Abonneer en mis niets

Meld je aan met je e-mailadres en ontvang nieuws en updates.

Wat vind jij?

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Nog geen reacties.

Vorige
Iris Crommentuyn: ‘Ik combineer het masseren met werken in een bakkerswinkel’
Mag ik me even voorstellen

Ik wil me graag aanmelden voor de E-mail nieuwsbrief

Van welke magazines wil je nieuws ontvangen?

  
 

Ik heb de voorwaarden gelezen en ga ermee akkoord